Fortalece tu equipo y crece con DISC
DISC es la herramienta de que te permite conocer y entender mejor a todos aquellos que están a tu alrededor. La prueba DISC te permite identificar tu estilo de comunicación, liderazgo y aprendizaje. A través de DISC, puedes aprender a mejorar los canales de comunicación entre estilos, adaptarte mejor a los cambios y convertir los obstáculos en interacciones productivitas.
El reporte DISC identifica las tendencias de comunicación, conductas predecibles, preferencias ambientales, estilo de liderazgo y habilidades para la toma de decisión, entre otros factores. Utiliza esta herramienta para seleccionar prospectos durante el proceso de reclutamiento, realizar cambios organizacionales, formar nuevos equipos, desarrollar líderes y mucho más.
El proceso es muy sencillo. Seleccione la prueba y complete el formulario con la información del participante. Luego el participante recibirá su enlace para tomar la prueba y ver los resultados tan pronto termine. La prueba DISC Leadership está disponible en inglés y español y solo toma de 10 a 15 minutos. Es importante que se asegure que el participante tenga acceso a internet y una computadora o dispositivo móvil (tableta).
Escoge entre tomar la prueba y recibir tu reporte personalizado o coordinar una consulta de 45 minutos luego de haber tomado la prueba y recibir tu reporte personalizado. Durante la consulta nuestro Business Coach te dará más detalles sobre el estilo de comunicación, conductas predecibles y estilo de liderazgo de la persona que tomó la prueba. Esta es una excelente herramienta para incluir en tu proceso de reclutamiento o desarrollo de personal. La consulta puede ser realizada mediante llamada telefónica o video llamada.
Cada reporte DISC es individualizado y contiene:
Descripción detallada de su estilo de personalidad
Representación gráfica de su estilo de liderazgo y comunicación
Listado de fortalezas y limitaciones de su estilo
Informe de personalidades históricas con el mismo estilo
Herramientas para comunicarse mejor según su estilo de personalidad
Cómo comunicarse mejor con los otros estilos de personalidad
Identificación de las fortalezas de liderazgo
Plan de acción para desarrollar y mejorar las habilidades interpersonales
DISC es la herramienta de behavioral development más usada en todo el mundo para crear equipos más fuertes, establecer procesos de reclutamiento y desarrollo profesional.
¿Estás reclutando?
Conoce a tus candidatos con DISC. Aprende sobre su estilo de comunicación para crear un proceso de onboarding a la medida, planes de desarrollo y establecimiento de estrategias clave para una integración de tu cultura organizacional. Identifica el perfil y estilo de liderazgo de tus candidatos para crear equipos más fuertes, diversos y enfocados. Coordina una consulta con nuestro business coach para conocer en más detalle conductas predictivas y estrategigas de inducción específicas para tus candidatos.
Mejorar la comunicación, la influencia y el trabajo con DISCovery
DISC es una herramienta poderosa y con nuestro Taller DISCovery puedes ayudar a tu equipo a mejorar los canales de comunicación, aumentar su influencia y enfocarse mejor. Aumenta la motivación y la energía mientras le brindamos información valiosa e ideas desafiantes a tu equipo. Para el taller DISC los participantes completan la prueba individual antes del taller en línea. Durante el taller, cada participante con su reporte de liderazgo DISC participa en varias actividades de equipo para explorar las diferencias y similitudes de cada uno.
Los participantes aprenderán a:
Mejorar el enfoque para comunicarse entre sí
Realizar las adaptaciones necesarias con eficacia para maximizar su comunicación e influencia en otros
Identificar los posibles conflictos entre ellos y como manejarlos
Convertir los obstáculos en interacciones productivas
Los participantes recibirán orientación específica para mejorar la comunicación, la influencia y el trabajo en equipo. También conocerán sus posibles descarriladores y las áreas de mejora recomendadas. Durante el taller, los participantes también tienen la oportunidad de buscar retroalimentación y consejos a sus compañeros y trabajar en su plan de desarrollo individual. Se van con el compromiso de obtener aportes adicionales de sus subordinados directos, jefes y otras partes interesadas para completar su plan individual.